働く環境を知る
人に選ばれる企業でなければお客さまに期待に応えられず、成長もないというのが大阪ボイラー製作所の考えです。そこで重視しているのが、福利厚生の充実です。
ここでは大阪ボイラー製作所が誇る各種福利厚生の制度について紹介します。
福利厚生
食堂で温かいご飯が食べられる！
当社の食堂では、食堂内で料理をしたあたたかいご飯が食べられるのが人気です。さらに、半額を会社負担としていますので安くておいしいご飯が食べられると利用している方が多いです。
温かいお風呂に入れる！
当社にはシャワー室だけでなく、浴槽付きのお風呂があります。工場の作業でかいた汗や汚れを落としてから帰ることができます。掃除とお湯を沸かすのも毎日、外部の方にお願いしているので温かいお風呂に入れると社内でも多くの方が利用しています。
トレーニングルーム完備
社内に少しダンベルやバイクが置いてあるという会社はたまに見かけます。しかし、当社は街にあるトレーニングジムさながらの充実の設備が自慢です。これを無料で使用できると運動が好きな社員から人気を得ています。仕事終わりに汗を流してリフレッシュしてみてはいかがでしょうか？
その他の福利厚生・制度
iDeCoに加入している社員の掛け金に、会社から上乗せして掛け金を拠出する制度を導入しています。
当社は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けています。仕事と家庭の両立を支援しています。
育休産休はもちろん、復帰後の時短勤務制度を整えることで子育てをする社員を支援しています。
業績に応じて決算賞与を支給しています。社員のモチベーション向上につながっています。
会社規定に応じて住宅補助を支給しています。
当社の社員旅行は金曜・土曜で行っています。日曜日は家族と過ごす大切な時間として尊重しています。
社員が自社株を購入できる制度です。小額から購入でき、配当金を得られるメリットもあります。
けがや病気などでやむなく退職する場合、退職後も65歳まで補償金を支給しているので安心して働くことができます。
未就学児のお子さまがいる社員に育児手当を支給しています。
仕事に生かすことができる資格を取得する際にかかる受験費用などを会社から支援する制度です。
外部の福利厚生サービスを使うことができます。宿泊施設や飲食店などの割引などを受けられるなどのメリットがあります。
業務の効率化につながる提案をした社員に規定の金額を支給しています。
扶養家族に応じて家族手当を支給しています。
教育制度
人に合わせた教育プランを組んでいます。各個人が長期的に最大限のパフォーマンスを発揮できるようにすることが目的です。例えば、経験者であれば1～2カ月で一人前に、未経験の方であれば2～3年をかけて一つ一つできることを増やしていっていただくようにしています。また、面談を通じて進捗を確認し、教育プランの調整も行っているので安心して働いていただけます。
社内見学
社内は安心して働くことができるすてきな設備がたくさん！そんな社内をのぞいてみよう！
